Cultura e mudança organizacional: Um estudo de caso em uma instituição de ensino superior

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar as relações entre a cultura e mudança
organizacional na visão dos docentes de uma instituição de ensino superior. No mundo
competitivo em qual vivemos as mudanças fazem parte das organizações. É essencial
que as empresas se adaptem as mudanças e o planejamento destas pode ser mediado
pela cultura organizacional, ou seja, quanto mais importante à ação de mudança for para
a estratégia, maior deve ser sua compatibilidade com a cultura da organização. Caso
contrário, a chance da mudança dar certo é mínima, elas devem ser compatíveis. A
metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo com a finalidade
de analisar a visão dos docentes quanto a cultura e implementação das mudanças na
Instituição, tais como: melhorias na infraestrutura, exigências do Ministério da
Educação, organização didático pedagógica, implantação de novos sistemas de gestão.
Os principais resultados identificados foram que a cultura organizacional na Instituição
analisada tem base na informalidade, administração vertical e que os docentes
compreende a necessidade de adequações a mudanças, sejam oriundas de leis ou de
demandas vindas do mercado de trabalho.